Grupo Liaoning Dongsheng realizou a sessão de treinamento de executivos sênior do Programa Sucessor

Em 18 de outubro^o, A sessão de treinamento executivo do "Programa Sucessor" do Grupo Liaoning Dongsheng foi realizada na Dongsheng Business School. A formação foi ministrada pelo presidente do grupo Wenbo, que tomou como centro o programa sucessor, explicando as diversas capacidades e qualidades abrangentes que devem ser possuídas na construção dos vários escalões de talentos.

O Presidente Wen enfatizou que o grupo Liaoning Dongsheng deve ter uma reserva de pessoas no processo de rápido desenvolvimento, e todos os níveis e funcionários devem fazer o máximo para realizar o trabalho específico de cada elo, interligando-se e o nível de organização interna é suave. Quando o programa sucessor é implementado, analisamos também a importância da seleção e as vantagens e desvantagens da promoção interna e do recrutamento externo.

O programa sucessor será implementado pelo departamento de recursos humanos do grupo. Os executivos terão que se-reexaminar. Todo mundo vai mudar um pouco. Toda a organização terá novas mudanças. A mudança organizacional é também a concretização de benefícios. O departamento de recursos humanos irá ajudar diversas empresas a melhorar continuamente o seu trabalho básico e garantir a implementação eficaz do programa sucessor do grupo.

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